Voimaa vastuunoton kulttuurista - Accountability Builder TM
Duration:
1.0 days
Course's pricing
Description
Kuinka usein kuulet alla olevia lausumia?
- "Se ei kuulu meille"
- "Kyllä me tehtiäsi, mutta pääkonttori / asiakas / markkina / tuotteet jne....."
- "Muuten kyllä, mutta vasta sitten kun ...."
- "Järjestelmät vaan on niin kankeet eikä tieto kulje"
Syyttely ja selittely on suorituskyvyn hautausmaa. Perinteinen rankaiseva ja syyllisiä etsivä käsitys vastuunotosta valitettavasti vain voimistaa tätä n.k. "Linjan alapuolella" käyttäytymistä: Vastuunottoa tarvitaan ainoastaan silloin, kun jotain menee pieleen.
Mitä vääränlaisesta vastuunoton kulttuurista seuraa? Usein johto koettaa poistaa esteet esimerkiksi seuraavilla tavoilla:
- Käynnistetään lukuisa määrä uusia projekteja ja hankkeita, joiden avulla esteet pyritään yksi kerrallaan poistamaan
- Muutetaan organisaatiota tai lisätään resursseja
- Päätetään siirtää aikataulua
Tuottavatko nämä toimet tuloksia vai hämärtyykö fokus? Mikäli juurisyy onkin toimintakulttuurissa, toimet eivät välttämättä tuota tulosta.
- Saadaanko nämä hankkeet onnistuneesti maaliin?
- Tyhjeneekö lista entisten poistuttua vai tuleeko uusia esteitä?
- Muuttuko ajattelu ja toiminta uuden organisaation myötä?
Tulokset tuottava positiivinen vastuunoton kulttuuri
- Aloitteellinen Vastuunotto (Accountability) määrittää vastuunoton tavalla, joka kasvattaa motivaatiota, omistajuutta, innovatiivisuutta, aloitteellisuutta ja rohkeutta.
- Partners In Leadershipin kehittämä, vuosikymmenten tutkimus- ja kehitystyöhön pohjautuva ja moninkertaisesti palkittu menetelmä on oivalluttava ja intuitiivinen.
- Se auttaa yksilöitä, tiimejä ja organisaatioita onnistumaan
Suosittelemme valmennusta, mikäli
- Koet haluttujen tulosten saavuttamisen haasteelliseksi
- Muutoksia ja projekteja on liikaa eivätkä ne mene halutusti maaliin
- Haluat kasvattaa innostusta, rohkeutta, innovatiivisuutta ja sitoutumista organisaatiossa
Osallistumispäätöksen tueksi voi tehdä nopean arvion oman organisaatiosi vastuunoton kulttuurin tilasta
- Tee web-arviointi tästä linkistä.
- Arviointi kestää vain muutamia minuutteja. Saat raportin sähköpostilla.
Osallistujat ovat erityisesti pitäneet
- Valmennuksen konkretiasta ja kytkennästä omaan työhön
- Kokemusoppimisen oivalluttavista harjoituksista
- Itse tekemisestä ja vuorovaikutuksesta