Yksilöcoaching ammatillisen kehittymisen tukena

Coaching on tavoitteellinen ja ammatillista kehittymistä tukeva vuorovaikutussuhde valmentajan ja valmennettavan välillä.

Jokainen coaching-prosessi on erityislaatuinen, siksi myös valmentajan rooli ja lähestymistapa vaihtelevat: paino voi olla haastavissa teemoissa kuten vuorovaikutustaidoissa, ongelmanratkaisussa tai asiakysymyksissä.

Tavoitteet sovitaan yleensä yhdessä henkilön esimiehen kanssa. Keskeistä on valmennettavan henkilön oma aktiivinen työskentely sovittuja tavoitteita kohti. 

Coaching-tapaamisten aikataulu sovitaan yhdessä valmennettavan kanssa. Sopiva väli tapaamisille on noin kolmen viikon välein. Suositeltava coaching-prosessin kesto on 3 - 5 tapaamiskertaa, riippuen yksilöllisestä tarpeesta. Coachingin lopullinen hinta määräytyy tapaamiskertojen mukaan.