Kouluta ja fasilitoi taitavasti työsi ohella -valmennus
Tuotekuvaus
Koulutusvalmennuksesta vahvat käytännön pedagogiset taidot
Taitava asiantuntijakouluttaja tai työssäopastaja on avainhenkilö lisäämään moniosaamista työssä. Uusien työntekijöiden kouluttaminen on välttämätöntä, mutta sisäisin koulutuksin ja opastuksin tuetaan myös työn kiertoa ja osaamisen jakamista tiimissä.
Kouluttajavalmennuksessa kouluttaja, opastaja, perehdyttäjä ja fasilitoija oppivat kuinka aidosti viedä osaamista muille jäsentämällä ja tehostamalla oppimista. Jatkossa ei enää tarvitse kouluttaa ihmisiä samaan asiaan moneen kertaan, vaan kaikki oppivat kerralla.
Valmennuksessa opitaan sisällön ja rakenteen suunnittelu, sekä pedagogiset avaintaidot, vuorovaikutus, harjoitusten soveltaminen ja oppimisen edistymisen seuraaminen. Opimme erilaisista oppimistavoista oppimistyylien kautta. Käsittelemme myös verkon yli tapahtuvan koulutuksen tuomat lisähaasteet ja autamme tekemään myös etäkoulutuksesta tehokkaan oppimistilaisuuden.
Completo DISC
Valmennukseen sisältyvä henkilökohtainen Completo DISC Kouluttajan Profiili kuvaa luontaista koulutustyyliäsi sekä antaa ymmärrystä, miten opettaa erilaisia oppijoita heidän vahvuuksistaan käsin. Profiilissa on sinulle yksilöllisiä ohjeita, kuinka toimia kouluttajana tehokkaammin vahvuuksiasi hyödyntäen ja kehittämiskohteesi huomioiden.
Hyödyt pähkinänkuoressa
- Koulutuksesi motivoi, innostaa, aktivoi ja sitouttaa
- Osaat jäsentää oppimista tehokkaasti ja rakentaa toimiva koulutusmateriaali
- Valmennuksellinen näkökulma kouluttamiseen ja siihen liittyviä taitoja
- Ymmärrät erilaiset oppimistyylit ja osaat käyttää sopivimpia viestintätapoja
- Työkalut vaativissa tilanteissa kouluttamiseen, esim. muutos, etäoppiminen, haasteelliset henkilöt
- Löydät vahvuutesi kouluttajana
Kohderyhmä
Valmennus on tarkoitettu henkilöille, joiden tehtäviin kuuluu sisäisten tai ulkoisten asiakkaiden, yhteistyökumppaneiden, tiiimin, työyhteisön tai muiden sidosryhmien perehdyttäminen, työssä opastaminen tai kouluttaminen.
Ilmoittaudu mukaan tai tilaa valmennuksesta oma toteutus organisaatiollesi!
Valmennuksen sisältö
Valmennus klo 9.00 - 16.00.
Päivän ohjelma, tavoitteet päivälle
- Oman tavoitteen asettaminen
- Minä kouluttajana/ työssäopastajana
Tavoite määrittää oppimista
- Kouluttamisen monet muodot: kouluttaminen, valmentaminen, perehdytys, työssäopastus?
- Asiantuntijasta kouluttajaksi ja opastajaksi
- Tärkeät onnistumisen taitoalueet: tieto, motivointi ja innostus
- Harjoitus: omat vahvuuteni, motivaationi ja innostuksen aiheeni
Vuorovaikutustaidot – kaiken a ja o!
- Ohjaa koko oppimista ja miten kouluttaa/ ohjata niin, että aikuiset oppivat
- Luo hyvä vuorovaikutteinen oppimisen ilmapiiri
- Työilmapiirin ja pelisääntöjen luominen
- Harjoitus: miten rakennan vuorovaikutuksen?
Erilaiset oppimistyylit ja erityyliset kouluttajat
- Kommunikointityylit vaikuttavat oppimistapaan
- Oman kouluttajatyylin mukauttaminen ja muiden oppimistyylien huomioiminen
- Harjoitus: Miten kouluttaa erilaisia oppijoita?
Toimiva koulutus vaatii rakenteen ja sisällön suunnittelua
- Manuaali à koulutusmateriaali à esitysmateriaali
- Olennaiseen keskittyminen ja fokusointi
- Sliden ja vaikean asian esittäminen
- Opastamisprosessi on kehityspolku
- Palostele perehdytys osiin
- Online-koulutus vaatii enemmän suunnittelua
- Harjoitukset, tehtävät ja esimerkit rytmittävät koulutusta
- Harjoitus: Miten rakennat toimivan koulutussuunnitelman?
Huh, miten hallita tämä kaikki! – Koulutustilanteen hallintakeinot ja havainnointi
- Valmennukselliset elementit
- Havainnoi, että oppimista ja motivoitumista tapahtuu
- Erikokoisten ryhmien kouluttaminen
- Aktivoi osallistujat ja ohjaa oppimista
- Harjoitus: eri tasoisten ihmisten kouluttaminen
- Tilan käyttö, liikkuminen ja eleet
- Äänenkäyttö motivoi, innostaa ja vakuuttaa
- Esiintymisjännitykseen keinoja
- Harjoitus: Minä kouluttajana: rakentavaa palautetta kouluttajalta ja ryhmäläisiltä
Taklaa haasteelliset koulutustilanteet ja hankalat koulutettavat
- Kouluttaja varmistaa osallistujien motivoinnin
- Työssäopastaja sitouttaa osaksi työyhteisöä
- Muutostilanteessa kouluttaminen
- Erilaiset ”häiriköt” – miten reagoida?
- Työkaluja haasteellisten henkilöiden kouluttamiseen
- Harjoitus: motivointipankin rakentaminen
- Harjoitus: ratkaisu haasteelliseen koulutukseen
Kertaus ja eväät eteenpäin!
- Palaute: merkitys, antaminen ja saaminen
- Palautekyselyn toteuttamisen vaihtoehtoja
- Harjoitus: Kehittämispisteeni kouluttajana
- Yhteenveto ja päätös