Menesty monipaikkaisessa työssä

Monipaikkainen työ on murroksessa. Yhtäältä olemme tottuneet monipaikkaisuuteen, mutta toisaalta on ilmennyt tarpeita muuttaa tähänastisia tapoja.

Monipaikkainen työ on hieno mahdollisuus, mutta monipaikkaisuus ei saisi olla itsetarkoitus. Monipaikkaisuudesta kannattaakin poimia jokaiselle työyhteisölle hyödylliset osat ja keskittyä niihin.

Nyt on hyvä hetki pysähtyä ensin monipaikkaisen työn onnistumisen peruspilareiden äärelle ja jatkaa siitä monipaikkaisen työn kehittämisen ajankohtaisten tarpeiden pariin. Esimerkiksi keskittymisen edistämiseen ja uupumisen ennaltaehkäisyyn liittyvät teemat ovat juuri nyt monessa työyhteisössä ajankohtaisia.

Valmennuksen hyödyt

Tässä valmennuksessa saat käytännönläheisiä vastauksia näihin ja moniin muihin kysymyksiin:

• Miten monipaikkaisen työn onnistumisen peruspilarit saadaan kuntoon ja säilymään?
• Mihin kannattaa panostaa sen jälkeen, kun toimintaa kehitetään? Kuinka esimerkiksi keskittymistä saadaan kohennetuksi?
• Mitä oikeudellisia reunaehtoja on syytä huomioida?
• Kuka päättää, missä, milloin ja miten töitä tehdään? Mitä jos syntyy erimielisyyksiä?

Kohderyhmä

Valmennus on suunniteltu erityisesti esihenkilöille sekä itse- ja yhdessäohjautuvasti työskenteleville asiantuntijoille. Valmennukseen voi osallistua myös tiiminä. Valmennus sopii kaikille, jotka tahtovat kehittää omaa tai tiiminsä monipaikkaista työskentelyä.

Sisältö

• Monipaikkaisen työn onnistumisen peruspilarien rakentaminen ja ylläpitäminen
  • Itse- ja yhdessäohjautuvuus
  • Tiedon jakaminen
  • Psykologinen sopimus ja psykologinen turvallisuus
  • Tavoitteiden selkeys ja tietoinen joukkuehenkinen toiminta
• Kun on aika kehittää toimintaa
  • Miten luodaan yhteinen näkemys monipaikkaisen työn tavoitteista? Millainen tehokkuuden vaade on sopiva?
  • Mitkä käytännöt tukevat monipaikkaista työtä? Miten valitaan omalle työyhteisölle sopivat?
  • Kuinka autamme itseämme ja muita keskittymään?
  • Miten vältetään uupuminen?
• Oikeudellisia erityiskysymyksiä ja vastauksia
  • Millaiset yhteiset säännöt tarvitaan? Mikä on olennaista?
  • Mitä on syytä huomioida työturvallisuusvastuista?
  • Miten toimitaan, jos kaikki eivät saa aikaiseksi?
  • Millä perusteilla töitä ja työskentelypaikkoja voi järjestellä uudelleen?
• Aikaa kysymyksille ja keskustelulle

Valmentaja

Katariina Sorvanto, KataKoski Oy:stä. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.

Valmennuksissaan Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään johtamiseen ja lähiesihenkilötyöhön. Näin osallistujat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.

Katariina pitää yllä osaamistaan myös itse opiskellen. Tällä hetkellä hän viimeistelee työhyvinvointia käsittelevää KTM-tutkinnon lopputyötään ja kouluttautuu personal traineriksi.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva valmentaja. Valmennustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työoikeudellisissa kysymyksissä.